- A Bloomberg Gender Egyenlőségi Indexében (GEI) az esélyegyenlőség iránt elkötelezett tőzsdei társaságok kapnak helyet
- Az Erste Csoport az egyetlen osztrák cég a Bloomberg GEI-indexében, és egyike a mindössze három, közép-európai székhelyű vállalatnak
- Az Ersténél a munkahelyi esélyegyenlőség szorosan köthető a befogadó alapelvekhez, amelyek az 1819-es alapítása óta formálják a bankot
Az Erste Group Bank AG (Erste Csoport) az egyike annak, a 42 országban bejegyzett 325 társaságnak, amelyet beválogattak a 2020. évi Bloomberg Gender Egyenlőségi Indexébe. Az itt szereplő társaságok közel 50 iparágat képviselnek, az autóipartól a bankszektoron át a szolgáltató ágazatokon, a gépgyártáson és az építőiparon keresztül a kiskereskedelemig. A GEI rendszerében meghatározott nemekkel kapcsolatos mutatók közlésével a 2020. Bloomberg Gender Egyenlőségi Indexben szereplő vállalatok átfogó képet mutattak a munkahelyi nemek közötti egyenlőség terén tett erőfeszítéseikben és azokról a közösségekről, amelyekben működnek. Az, hogy az Erste Csoport bekerült az indexbe, egyúttal azt is jelenti, hogy meghaladta a Bloomberg küszöbértékét, vagyis az indexben meghatározott öt pillér mindegyikében jelentős teljesítményt és magas szintű közzétételt mutatott.
„Ismételt szereplésünk a Bloomberg Gender Egyenlőségi Indexében a munkahelyi esélyegyenlőségi munkánk elismerése” – jelentette ki Julia Valsky, az Erste Csoport Diversity Management vezetője. „Az a megközelítés, hogy esélyegyenlőséget biztosítsunk a nők számára a karrierjük érdekében, azokon a befogadó elveken nyugszik, amelyekre alapozva az Erste megalakult kétszáz évvel ezelőtt. Figyelemreméltó fejlődést értünk el abban, hogy biztosítsuk a nők számára a kiemelkedés lehetőségét a bankcsoporton belül,még ha adósak is vagyunk annak a célkitűzésnek az elérésével, miszerint minden piacunkon 35 százalék legyen a nők aránya a felső vezetésben. Tovább dolgozunk ezen. A nemek közötti nagyobb fokú egyenlőség elérése érdekében továbbra is bizonyítékokon, tényeken és elemzésen alapuló vállalati politikát folytatunk – éppen ezért tekintjük a Bloomberg GEI-indexet rendkívül fontos mutatónak” – tette hozzá Julia Valsky.
A GEI globális szabványt állít a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos intézkedések mérésére
A GEI-index a vállalati politika fejlesztésén, a képviseleten és az átláthatóságon keresztül a nemek közti egyenlőség támogatását vállaló részvénytársaságok pénzügyi teljesítményét követi figyelemmel. A referencia-mutató öt pilléren méri a nemek közötti egyenlőséget: női vezetői és tehetséggondozási lehetőségek, egyenlő javadalmazás és nemek szerinti egyenlőség a javadalmazás terén, befogadó kultúra, a szexuális zaklatást kezelő politika, valamint a nőket támogató márkaimidzs. Idén a Bloomberg 84 ország és régió közel hatezer vállalatára terjesztette ki az indexben való szereplés jogosultsági feltételeit.
„A 2020. évi GEI-indexben szereplő 325 vállalat tanúbizonyságot tett az átláthatóság biztosítását célzó elkötelezettségről, valamint vezető szerepet játszott a nemek közötti egyenlőségi kérdésekre vonatkozó adatszolgáltatás terén” – közölte Peter T. Grauer, a Bloomberg vezérigazgatója. „A nemek közötti egyenlőség világszintű támogatásának elterjedésében fontos első lépést jelent a vállalati statisztikák és gyakorlatok közlése" – hívta fel a figyelmet.
A nemek közötti egyenlőség az Erste Csoport egyik kiemelt területe
Az Erste Csoport vállalati stratégiájának szerves részeként határozza meg a diverzitást és a befogadást, emellett a Célkitűzések című dokumentumban, valamint az Etikai kódexben világosan kinyilvánítja ezen elkötelezettségét. A bécsi központú bankcsoport aktívan elősegíti a diszkrimináció- és zaklatásmentes munkahelyi környezet kialakítását, emellett nemre, korra, fogyatékosságra, családi állapotra, nemi irányultságra, bőrszínre, vallási vagy politikai meggyőződésre, etnikai háttérre, nemzetiségre, vagy a munkavállalással össze nem függő bármely más szempontra való tekintet nélkül értékeli mindegy egyes ember munkáját és értékét.
Az Erste Csoport kezdeményezések egész sorát hajtotta végre annak érdekében, hogy a menedzsment körében növekedjen a nők száma. 2019-ben Alexandra Habeler-Drabek lett az Erste Csoport első női igazgatósági tagja. Az Erste Csoport egészét tekintve a nők aránya a felső vezetésben jelenleg 29 százalék, míg az Erste Csoport felügyelőbizottságában 39 százalékot képviselt a nők aránya 2019. december 31-én. Annak érdekében, hogy tovább növekedjen a nők száma a felső vezetésben, az Erste Csoport javítani kívánja a nemek arányát a tehetséggondozás terén, emellett mentorálási programokat kínál a tehetséges női munkatársak számára. Ausztriában az Erste Women’s Hub elnevezésű munkatársi közösségi csoport folyamatosan indít kulcsfontosságú kezdeményezéseket, szervez networking eseményeket, új formátumokat dolgoz ki a gyermekvállalási szabadságon lévő anyák és apák közti információcserét megkönnyítendő, valamint létrehozta az Erste WIT elnevezésű kezdeményezést, amelynek célja minél több nőt bátorítani arra, hogy az IT területen építsék fel karrierjüket.
Sajtóosztály
Carmen Staicu Tel: +43 50100 – 11681 Email: carmen.staicu@erstegroup.com
Peter Klopf Tel. +43 50100 – 11676 Email: peter.klopf@erstegroup.com
Martin Wende Tel: +43 50100 – 11680 Email: martin.wende@erstegroup.com
A fenti sajtóközlemény honlapunkon is elérhető a http://www.erstegroup.com/pressrelease címen