Időnk jelentős részét a munkahelyi közösségben töltjük. Így miért ne lehetne az is épp olyan színes, mint amire a szabadidőnkben vágyunk. Az Ersténél megtartottuk májusban a sokszínűség hónapját, így többek között bemutatkozhattak a dolgozói klubok is. Szalay Orsolya, az Erste diversity officere mesélt arról, hogyan támogatja a bank a kollégák önmegvalósítását.

Az Ersténél is májusban tartottuk a sokszínűség hónapját, ahol a kollégák megismerhették a cég sokszínűséggel kapcsolatos irányelveit, és az Erste klubok is bemutatkozhattak. Mit jelent az Erstében a sokszínűség, és hogyan kapcsolódik az a Group irányelvekhez?

Nagy öröm volt látni a hónapban, hogy az Ersténél a sokszínűség hányféleképpen tud megjelenni. A sokszínűség az Erstében számomra azt jelenti, hogy mindenki lehet önmaga, kapcsolódhat neki fontos vagy esetleg számára szemfelnyitó programokhoz, emberekhez és a munkahelyünk tényleg egy második élettér, egyéni sorsok találkozópontja.

Az Erste Group Sokszínűségi politikája is hasonlóan fogalmaz: a befogadó vállalati kultúra azt jelenti, hogy minden egyes munkavállalót külön egyéniségként ismerünk el. A sokszínűségre és a befogadásra olyan gondolkodásmódként tekintünk, amely arra kötelez bennünket, hogy tiszteljük egymást, amelynek következményeként mindenki biztonságban érzi magát, és nyíltan el meri mondani a véleményét. Olyan környezet kialakítására törekszünk, amelyben az emberek képessé válnak a fejlődésre, támogatják egymást, amikor kihívásokkal szembesülnek, és a legjobbat hozzák ki magukból és kollégáikból.

Nem csak a diversity officer vagy az Ersténél, hanem a Social Banking vezetője is. Hogyan kapcsolódik egymáshoz ez a két terület?

Nagy megtiszteltetés, hogy én képviselhetem az Erste sokszínűségét külső fórumokon, valamint bábáskodhatok olyan belső kezdeményezések felett, amik az Erstét egyre és egyre befogadóbbá teszik. Ilyen a bankfióki és digitális akadálymentesítés, az érzékenyítő események, online szemléletformáló fórumok, a resource groupokkal és klubokkal való kreatív programok, de ide sorolhatjuk a +1 Tettben végzett odaadó munkát vagy a vállalati önkéntességet, adományozásokat is.
A kapcsolódás organikusan alakult ki: többször mondogattam elődömnek, Kerekes Orsolya korábbi diversity officernek, hogy a Social Banking közel 400 partnere közül sokan tudnak értéket adni a sokszínűséghez. Orsolya pedig felismerte a lehetőséget és inspirált arra, hogy karoljam fel, kapcsoljam össze a két feladatot, és ezt persze a board is jóváhagyta. A Social Banking nem csinál mást, mint összeköti az üzleti ügyfelei képességeit és az Erste sokszínűségi törekvéseit. Ez egy mindenki számára nyertes helyzet, ráadásul kevés bank vonja be ennyire az ügyfeleit a mindennapjaiba, mint mi.